Feestdagen 2027: wat moet je als werkgever regelen?

Laatste update: oktober 2026

Kerstmis valt in 2027 op een zaterdag, net als 1 mei. En 15 augustus is een zondag. Werkt je bedrijf van maandag tot vrijdag, dan heb je volgend jaar drie vervangingsdagen nodig, en het bericht daarover moet vóór 15 december 2026 uithangen.

Leg je niets vast, dan beslist de wet in jouw plaats: de feestdag schuift door naar de eerste gewone werkdag die erop volgt. Ook als die dag slecht uitkomt in je planning.

In dit artikel: welke feestdagen er in 2027 vallen, welke je moet vervangen, hoe je dat correct vastlegt, wat je met brugdagen doet, wanneer je personeel op een feestdag mag werken en wat dat kost.

Kort samengevat: in 2027 vallen 1 mei, 15 augustus en 25 december in het weekend. In een vijfdagenweek van maandag tot vrijdag vervang je ze door drie werkdagen in 2027, en je hangt vóór 15 december 2026 een ondertekend en gedateerd bericht op. Werkt iemand op een feestdag, dan krijgt die betaalde inhaalrust binnen zes weken en verwittig je het Toezicht op de Sociale Wetten.

Welke feestdagen vallen er in 2027?

België telt tien wettelijke feestdagen (FOD WASO, geraadpleegd op 22 oktober 2026). In 2027 vallen er drie in het weekend: 1 mei en 25 december op een zaterdag, 15 augustus op een zondag (Securex, geraadpleegd op 22 oktober 2026). Twee feestdagen vallen op een donderdag, O.L.H. Hemelvaart op 6 mei en Wapenstilstand op 11 november, waardoor de vrijdag erna een brugdag wordt.

Feestdag	Datum in 2027	Dag
Nieuwjaar	1 januari	vrijdag
Paasmaandag	29 maart	maandag
Feest van de Arbeid	1 mei	zaterdag
O.L.H. Hemelvaart	6 mei	donderdag
Pinkstermaandag	17 mei	maandag
Nationale feestdag	21 juli	woensdag
O.L.V. Hemelvaart	15 augustus	zondag
Allerheiligen	1 november	maandag
Wapenstilstand	11 november	donderdag
Kerstmis	25 december	zaterdag

De feestdagen van de gemeenschappen, zoals 11 juli voor de Vlaamse Gemeenschap, zijn geen wettelijke feestdagen. Ze zijn alleen verplicht in de sectoren of bedrijven die er een vrije dag van maken (Securex, FOD WASO, geraadpleegd op 22 oktober 2026).

Welke feestdagen moet je in 2027 vervangen?

Je vervangt elke feestdag die op een zondag of op een gewone inactiviteitsdag van je bedrijf valt. Werk je van maandag tot vrijdag, dan gaat het in 2027 om drie dagen: zaterdag 1 mei, zondag 15 augustus en zaterdag 25 december. De vervangingsdag valt op een gewone werkdag en wordt zelf een feestdag. Zo garandeert de feestdagenwet van 4 januari 1974 tien feestdagen per jaar (FOD WASO, Securex, geraadpleegd op 22 oktober 2026).

Een andere arbeidsregeling

Het aantal vervangingsdagen hangt af van je arbeidsregeling. In een zesdagenweek vervang je alleen de feestdagen die op een zondag vallen: in 2027 is dat enkel 15 augustus. Werken je voltijdse werknemers van maandag tot donderdag, dan vervang je ook de feestdagen op vrijdag. In 2027 komt 1 januari er dan bij, en heb je vier vervangingsdagen nodig.

Lopen er verschillende voltijdse regelingen naast elkaar, dan krijgt elke werknemer de vervangingsdagen van de eigen regeling. Is je onderneming elke dag van de week actief, zoals een ziekenhuis of een rusthuis, dan heeft ze geen inactiviteitsdag. Valt een feestdag dan op de rustdag van een werknemer, dan krijgt die een vervangingsdag op een van de eigen werkdagen (FOD WASO, geraadpleegd op 22 oktober 2026).

Deeltijdse werknemers

Een deeltijdse werknemer met een vast uurrooster krijgt de feestdagen die op de eigen werkdagen vallen. De vaste vrije dagen van het deeltijdse rooster tellen niet als inactiviteitsdagen van het bedrijf. Wie altijd vrij is op donderdag, krijgt voor O.L.H. Hemelvaart op donderdag 6 mei dus geen vervangingsdag. En valt de vervangingsdag die je voor iedereen vastlegt op een vaste vrije dag van de deeltijdse werknemer, dan gaat die dag verloren (FOD WASO, Acerta, geraadpleegd op 22 oktober 2026). Heeft een deeltijdse werknemer geen vast uurrooster, dan krijgt die voor de feestdagen buiten de eigen werkdagen geen vervangingsdag, maar wel een compenserend loon (FOD WASO, geraadpleegd op 23 oktober 2026).

Hoe leg je een vervangingsdag vast?

Voor een vervangingsdag volg je een vaste volgorde van overleg, die begint bij je paritair comité en eindigt bij een individueel akkoord met de werknemer. Welke weg je ook volgt, je hangt het ondertekende en gedateerde bericht met de vervangingsdagen vóór 15 december 2026 uit. Elke stap komt pas aan de beurt als de vorige niets beslist:

1. Het paritair comité. Een beslissing van de sector gaat voor. De minister van Werk moet ze vóór 1 oktober van het voorgaande jaar ontvangen, en ze geldt pas als een koninklijk besluit ze algemeen verbindend verklaart.
2. De ondernemingsraad, als de sector niets vastlegt.
3. De vakbondsafvaardiging, als er geen ondernemingsraad is of die niets beslist.
4. De werknemers samen, als er geen vakbondsafvaardiging is of er geen akkoord komt.
5. Een individueel akkoord tussen jou en elke werknemer.

Beslist niemand, dan wordt de feestdag vervangen door de eerste gewone activiteitsdag na de feestdag (FOD WASO, Securex, Liantis, geraadpleegd op 22 oktober 2026; feestdagenwet, art. 7 tot 9, geraadpleegd op 23 oktober 2026).

Het bericht vóór 15 december 2026

Hoe je de dagen ook vastlegt, je hangt vóór 15 december 2026 in de lokalen van je bedrijf een ondertekend en gedateerd bericht op. Daarin staan de vervangingsdagen en de regels voor inhaalrust bij werk op een feestdag. Een kopie voeg je bij het arbeidsreglement en bezorg je aan de dienst Toezicht op de Sociale Wetten (Securex, Liantis, geraadpleegd op 22 oktober 2026).

De wet spreekt van aanplakken in de lokalen (feestdagenwet, art. 13, geraadpleegd op 23 oktober 2026). Volgens Securex volstaat een e-mail of een bericht op het intranet daarom niet, terwijl Acerta in een artikel uit 2017 een intranetbericht nog aanvaardde (Acerta, geraadpleegd op 23 oktober 2026). Hang het bericht dus voor de zekerheid echt op.

Binnen hetzelfde jaar

De vervangingsdag valt in 2027 zelf: je mag hem niet doorschuiven naar 2028 (Securex, Liantis, geraadpleegd op 22 oktober 2026). Binnen dat jaar ligt de datum vrij, maar je legt hem vast via de overlegweg hierboven. De vervangingsdag mag dus ook vóór de feestdag liggen.

Wat doe je met de brugdagen in 2027?

Een brugdag is geen feestdag: je werknemers hebben er geen recht op. In 2027 gaat het om vrijdag 7 mei, na O.L.H. Hemelvaart, en vrijdag 12 november, na Wapenstilstand. Je kunt er een vervangingsdag op leggen, er een collectieve vakantiedag van maken of je werknemers een vakantiedag laten aanvragen.

De eerste optie ligt voor de hand: je moet in 2027 toch drie vervangingsdagen vastleggen. Leg je er twee op 7 mei en 12 november, dan krijgen je werknemers twee lange weekends zonder dat ze een vakantiedag moeten opnemen. Acerta geeft het voorbeeld van een vervangingsdag die een brug maakt (Acerta, geraadpleegd op 23 oktober 2026).

Kies je voor een collectieve sluiting, dan gelden de regels van de collectieve vakantie. Eerst beslist de sector. Doet die niets, dan heb je een akkoord nodig via de ondernemingsraad, de vakbondsafvaardiging of de werknemers, en de data komen in het arbeidsreglement. Je mag zulke dagen dus niet zomaar zelf opleggen (Securex, geraadpleegd op 22 oktober 2026; Acerta, geraadpleegd op 23 oktober 2026).

Leg je niets vast, dan kan elke werknemer voor de brugdag een vakantiedag aanvragen, en krijg je al die aanvragen voor dezelfde dag. Herkenbaar? Spreek dan vooraf af tegen wanneer de aanvragen binnen moeten zijn en wie voorrang krijgt. Een overzicht van alle verlofsoorten vind je in ons artikel over het verlofstelsel in België.

Mag je personeel op een feestdag werken?

Alleen als zondagsarbeid toegelaten is: in bepaalde sectoren, zoals de horeca en de zorg, of voor bepaalde werken, zoals dringend werk aan machines. Wie op een feestdag werkt, krijgt binnen zes weken betaalde inhaalrust op een gewone werkdag, en jij verwittigt het Toezicht op de Sociale Wetten. De wet voorziet geen extra toeslag, maar je sector kan er een opleggen.

Hier wordt het even juridisch. De feestdagenwet verbiedt werk op een feestdag, maar maakt een uitzondering voor de gevallen waarin de arbeidswet zondagsarbeid toelaat (FOD WASO, geraadpleegd op 22 oktober 2026; Acerta, Acerta, werken op zon- en feestdagen, geraadpleegd op 23 oktober 2026). In de kleinhandel mag je personeel op zondag in principe van 8 tot 12 uur werken. Sommige winkels mogen hun personeel elke zondag de hele dag inzetten, andere alleen een beperkt aantal zondagen per jaar. Is zondagsarbeid zo beperkt, dan bepaalt een koninklijk besluit hoeveel er op feestdagen gewerkt mag worden (FOD WASO, zondagsrust, feestdagenwet, art. 10, geraadpleegd op 23 oktober 2026).

Laat je iemand op een feestdag werken, verwittig dan het Toezicht op de Sociale Wetten uiterlijk acht dagen na de feestdag, en in elk geval vóór de inhaalrustdag (feestdagenwet, art. 13, Securex, geraadpleegd op 23 oktober 2026).

Hoeveel inhaalrust?

1. Meer dan 4 uur gewerkt: een volle dag inhaalrust.
2. 4 uur of minder: een halve dag, vóór of na 13 uur. Op die dag werkt de werknemer niet langer dan 5 uur.
3. Deeltijdse werknemers: inhaalrust gelijk aan de uren die ze op de feestdag werkten.

De inhaalrust valt op een gewone werkdag van de werknemer, binnen de zes weken na de feestdag. Voor sommige sectoren legt een koninklijk besluit een andere termijn vast (FOD WASO, Securex, geraadpleegd op 22 oktober 2026; Acerta, geraadpleegd op 23 oktober 2026).

Welk loon betaal je?

Voor de uren op de feestdag betaal je het gewone loon, met de premies die je ook op een gewone dag zou betalen, zoals een nachtpremie. De inhaalrustdag betaal je als een gewone werkdag. Een wettelijke feestdagtoeslag bestaat niet. Gaat het om overuren, dan betaal je in principe 100% overloon, net als op zondag (FOD WASO, Acerta, geraadpleegd op 22 oktober 2026).

Een belangrijke uitzondering: voor netto vrijwillige overuren is sinds 1 april 2026 geen overloon verschuldigd. Dat geldt voor maximaal 240 uur per jaar, en in de horeca voor maximaal 360 uur als je een geregistreerd kassasysteem gebruikt (FOD WASO, vrijwillige overuren, Securex, geraadpleegd op 25 oktober 2026).

Veel paritaire comités voorzien wel een premie. In de horeca (PC 302) is dat € 2 per effectief gewerkt uur, met een maximum van € 12 per zon- of feestdag (FOD WASO, infofiche PC 302, SD Worx, geraadpleegd op 22 oktober 2026). Een nachtpremie komt daar in PC 302 niet bovenop: je betaalt alleen het eventuele verschil tussen beide. Wanneer een uur een overuur is, lees je in ons artikel over overuren vergoeden. Voor de premies 's nachts en in het weekend: ons artikel over nachtarbeid en weekendwerk.

Wat kost een feestdag aan loon?

Een feestdag waarop niet gewerkt wordt, betaal je alsof de werknemer gewerkt had: zelfde loon, zelfde premies. Laat je iemand wel werken, dan betaal je de gewerkte uren, een eventuele sectorpremie en later nog een betaalde inhaalrustdag. Die inhaalrustdag vervangt wel een dag waarop de werknemer anders gewerkt had: per saldo kost een gewerkte feestdag je vooral de sectorpremie, plus eventueel een vervanger tijdens de inhaalrust.

Let op één voorwaarde: een werknemer die zonder geldige reden afwezig is op de gewone werkdag vóór of na de feestdag, heeft geen recht op het feestdagloon. Ziekte, vakantie of klein verlet gelden wel als geldige reden (FOD WASO, Securex, geraadpleegd op 22 oktober 2026).

Rekenvoorbeeld: een horecamedewerker op Pinkstermaandag

Uitgangspunten: een voltijdse horecamedewerker in PC 302 met een uurloon van € 16. Dat is een voorbeeldbedrag: ligt het barema van de functie in 2027 hoger, dan geldt dat barema. De werkdag telt 7,6 uur. Op Pinkstermaandag 17 mei 2027 werkt de medewerker een gewone dag van 7,6 uur, zonder overuren en zonder nachtwerk. Alle bedragen zijn bruto, zonder werkgeversbijdragen.

Post	Bedrag
Loon voor de gewerkte uren: 7,6 x € 16	€ 121,60
Horecapremie: 7,6 x € 2 = € 15,20, begrensd op € 12	€ 12
Betaalde inhaalrustdag binnen zes weken: 7,6 x € 16	€ 121,60
Totaal voor de gewerkte feestdag	€ 255,20

Werkt de medewerker die dag niet, dan betaal je alleen het feestdagloon: € 121,60. Aan loon betaal je dus € 133,60 meer. Maar die dag levert een volle werkdag op, en de inhaalrust kost je later een werkdag. Per saldo betaal je de horecapremie van € 12 meer, plus eventueel een vervanger tijdens de inhaalrust.

Wat met studenten, flexi-jobbers en uitzendkrachten?

De feestdagenwet geldt ook voor jobstudenten en uitzendkrachten: valt een feestdag tijdens hun contract, dan wordt hij betaald, door jou voor je jobstudenten en door het uitzendbureau voor je uitzendkrachten. Ook na het einde van een kort contract kun je nog een feestdag verschuldigd zijn. Dat hangt af van hoelang de werknemer bij je in dienst was (FOD WASO, Acerta, geraadpleegd op 22 oktober 2026).

Let op met minderjarige jobstudenten: jeugdige werknemers mogen in principe niet op een feestdag werken, behalve in de gevallen die een koninklijk besluit toelaat, zoals voor de horeca (FOD WASO, jeugdige werknemers, Acerta, geraadpleegd op 23 oktober 2026).

Feestdagen na het einde van het contract

1. Minder dan 15 dagen in dienst: geen feestdagloon na het einde van het contract.
2. Van 15 dagen tot 1 maand: loon voor één feestdag in de 14 dagen na het einde.
3. Meer dan 1 maand: loon voor alle feestdagen in de 30 dagen na het einde.

Dat geldt alleen als de werknemer in dienst bleef zonder onderbreking door eigen toedoen (KB van 18 april 1974, art. 14, geraadpleegd op 23 oktober 2026). De verplichting vervalt als de werknemer zelf opzegt zonder dringende reden, als jij ontslaat om een dringende reden, of zodra de werknemer bij een nieuwe werkgever begint (FOD WASO, Securex, geraadpleegd op 22 oktober 2026). Volgens Acerta wordt dit recht bij studenten vaak over het hoofd gezien.

Een voorbeeld. Een student werkt van 1 tot en met 23 december 2026 bij je, dus tussen 15 dagen en een maand. Kerstmis, vrijdag 25 december 2026, valt binnen de 14 dagen na het einde: je betaalt die dag, tenzij de student intussen elders werkt. Ook 1 januari valt binnen die 14 dagen, maar je betaalt maar één feestdag.

Flexi-jobbers, extra's en uitzendkrachten

Werkt een flexi-jobber op een feestdag, dan heeft die volgens SD Worx ook recht op inhaalrust en, in de horeca, op de premie van € 2 per uur (SD Worx, geraadpleegd op 22 oktober 2026). Die premie telt mee voor het maximale flexiloon (Securex, geraadpleegd op 22 oktober 2026). Voor gelegenheidswerknemers in de horeca, de extra's, hoef je de feestdagen die binnen 30 dagen na hun vertrek vallen niet te betalen (Securex, geraadpleegd op 23 oktober 2026).

Een uitzendkracht volgt de vervangingsdagen van de gebruiker. Worden twee uitzendcontracten bij hetzelfde uitzendbureau en dezelfde gebruiker alleen onderbroken door een feestdag, eventueel samen met inactiviteitsdagen zoals een weekend, dan betaalt het uitzendbureau die dag toch (Securex, geraadpleegd op 22 oktober 2026). Zet je in december extra mensen in, lees dan ook hoe je tijdens de eindejaarsdrukte snel tijdelijke medewerkers inzet.

Welke fouten vermijd je?

Veel regels rond feestdagen zijn formeel, en net daarop controleert de sociale inspectie. Bij een controle kijken inspecteurs onder meer of er per voltijdse werknemer tien feestdagen geboekt staan. Wie de regels niet naleeft, riskeert een sanctie uit het Sociaal Strafwetboek (Securex, SD Worx, geraadpleegd op 22 oktober 2026). Deze vijf fouten vermijd je makkelijk:

1. Het bericht te laat ophangen, of alleen mailen. Het moet vóór 15 december 2026 hangen.
2. Een vervangingsdag naar 2028 schuiven. Dat mag niet.
3. De verloren uren laten inhalen. Je mag werknemers niet op andere dagen laten bijwerken om de uren van een feestdag te compenseren, behalve in de gevallen die een koninklijk besluit toelaat (feestdagenwet, art. 5, geraadpleegd op 23 oktober 2026). Volgens Securex is dat strafbaar.
4. Inhaalrust op een dag leggen die al vrij is. De inhaalrust moet samenvallen met een gewone werkdag, niet met een dag inhaalrust voor overuren of een ADV-dag (FOD WASO, geraadpleegd op 23 oktober 2026).
5. Het Toezicht niet verwittigen als iemand op een feestdag werkt. Dat moet uiterlijk acht dagen na de feestdag, en vóór de inhaalrustdag.

Hoe je feestdagen en vervangingsdagen in je planning verwerkt, lees je in ons artikel over een werkrooster maken.

Hoe pak je het aan voor 2027?

Begin nu: de deadline, vóór 15 december, valt midden in de drukke eindejaarsperiode, en een beslissing via de ondernemingsraad of de werknemers vraagt tijd. Met deze vijf stappen leg je 2027 vast, van de controle bij je sector tot de planning van inhaalrust en korte contracten.

Stap 1. Check of je paritair comité al vervangingsdagen voor 2027 heeft vastgelegd.

Stap 2. Bepaal per arbeidsregeling welke feestdagen je moet vervangen. In een vijfdagenweek zijn dat 1 mei, 15 augustus en 25 december.

Stap 3. Kies de vervangingsdagen in 2027, eventueel op de brugdagen van 7 mei en 12 november, via de juiste overlegweg.

Stap 4. Hang vóór 15 december 2026 het ondertekende en gedateerde bericht op, met de regels voor inhaalrust. Voeg een kopie bij het arbeidsreglement en bezorg er een aan het Toezicht op de Sociale Wetten.

Stap 5. Plan wie op feestdagen werkt, met de inhaalrust binnen zes weken, verwittig het Toezicht op de Sociale Wetten binnen acht dagen en vóór de inhaalrustdag, en check bij korte contracten of je nog een feestdag verschuldigd bent.

Wat de werkgever moet onthouden

• In 2027 vallen drie feestdagen in het weekend: 1 mei, 15 augustus en 25 december. In een vijfdagenweek heb je drie vervangingsdagen in 2027 nodig.
• Het bericht hangt vóór 15 december 2026, ondertekend en gedateerd, met een kopie bij het arbeidsreglement en voor het Toezicht op de Sociale Wetten.
• Brugdagen zijn geen recht, maar een vervangingsdag op 7 mei of 12 november kan veel verlofaanvragen voorkomen.
• Werken op een feestdag mag alleen waar zondagsarbeid mag, met betaalde inhaalrust binnen zes weken en een melding aan het Toezicht op de Sociale Wetten binnen acht dagen en vóór de inhaalrustdag.

---

Hoe Recruit je helpt

Feestdagen, inhaalrust en korte contracten rond het jaareinde vragen een correcte loonverwerking. Recruit brengt die loonverwerking samen in één platform.

Met Recruit:

• Correcte loonberekening - Loon afgestemd op jouw paritair comité en de geldende wetgeving
• Flexibel personeel correct verloond - Studenten, flexi-jobbers en tijdelijke medewerkers elk volgens hun statuut
• Dimona en sociale documenten - Onmiddellijke aangifte van tewerkstelling en stukken bewaard
• Tikklok-app - Je medewerkers klokken in en uit via de tikklok-app, ook op een feestdag
• Persoonlijke support - Op weekdagen van 9u tot 17u, en bij prioriteit rechtstreeks een persoonlijke accountmanager aan de lijn

Probeer Recruit of contacteer onze HR-experts voor advies op maat.

---

Veelgestelde vragen

Is 11 juli een betaalde feestdag?

Niet wettelijk. 11 juli is de feestdag van de Vlaamse Gemeenschap, geen wettelijke feestdag. Je moet hem alleen geven als je sector of je bedrijf er een vrije dag van maakt (Securex, geraadpleegd op 22 oktober 2026).

Wat als ik geen vervangingsdagen vastleg?

Dan wordt elke feestdag die op een inactiviteitsdag valt, vervangen door de eerste gewone activiteitsdag erna. In een vijfdagenweek is dat in 2027 maandag 3 mei, maandag 16 augustus en maandag 27 december. Hang je het bericht niet op, dan riskeer je bovendien een sanctie.

Wat als een werknemer ziek is op een feestdag?

Valt de feestdag in de eerste 30 dagen van een ziekte of een ongeval, dan betaal je het feestdagloon. Bij de meeste andere schorsingen geldt een termijn van 14 dagen. Tijdens de jaarlijkse vakantie blijft de feestdag altijd betaald (FOD WASO, Acerta, geraadpleegd op 22 oktober 2026).

Mag een werknemer de vervangingsdag zelf kiezen?

Ja, als dat via de gewone overlegweg zo wordt afgesproken en in het bericht staat. De werknemer kiest de dag dan zelf, net zoals een dag jaarlijkse vakantie, maar neemt hem uiterlijk op 31 december 2027 op (FOD WASO, geraadpleegd op 22 oktober 2026; Acerta, geraadpleegd op 23 oktober 2026).

---

De informatie in dit artikel is louter informatief en vervangt geen professioneel juridisch advies. De arbeidswetgeving evolueert regelmatig. Raadpleeg altijd de geldende wetgeving of contacteer een HR-expert voor advies dat past bij jouw situatie.